Cauberg Huygen liep vast op moeilijk invulbare vacatures
Met een scherpe strategie en slimme activatie helpen we Cauberg Huygen aan een constante instroom van junior en medior profielen in de milieusector.
De hulpvraag
“Ons natuurlijk verloop steeg, terwijl de instroom via jobboards juist daalde,” vertelt Martijn Mulders, teamleider Milieu. “We wisten dat we meer moesten doen, maar werving is niet onze core business. Het schoot er vaak bij in.” Ondanks herschreven vacatureteksten, een referralprogramma en nieuwe kanalen bleef het resultaat uit. Martijn: “Werven is een vak. Dat moesten we erkennen.”
Resultaten
✅ 10+
Hires
⏰ 18 dagen
gemiddelde doorlooptijd
👥 200%
instroom groei
Onze aanpak
In 4 stappen naar full system recruitment
De impact
✅ 10 nieuwe medewerkers in 4 maanden – ruim boven het doel van 4 per kwartaal
✅ Volle bezetting
✅ Nieuwe energie in het team dankzij frisse instroom
✅ Structurele samenwerking – inmiddels uitgebreid naar meerdere profielen
“Ik was verrast hoe snel het effect had,” vertelt Martijn. “Na drie, vier weken hadden we al sterke kandidaten.”
Bouw vandaag nog aan schaalbare instroom
Zet de eerste stap naar een recruitmentproces dat rust én resultaat oplevert.